Les professionnels de La Défense et des Hauts-de-Seine Nord s’interrogent régulièrement sur le sujet : « Combien on est rémunéré dans une franchise ? ». Cette question est centrale pour tout dirigeant, créateur d’entreprise, repreneur ou salarié qui prépare une évolution professionnelle dans le bassin d’emploi tertiaire de Puteaux, Courbevoie, Nanterre ou Neuilly. Dans ce guide mis à jour, nous reprenons les fondamentaux et nous orientons ensuite vers les formations continues disponibles à La Défense et dans le 92 Nord pour maîtriser concrètement franchisé : quelle rémunération attendre ?.
Avant d’entrer dans le détail, sachez qu’un bilan de compétences peut être mobilisé via votre CPF pour clarifier votre projet, ou qu’une demande d’orientation auprès de nos conseillers vous permet d’identifier la formation la plus adaptée à votre statut (salarié, demandeur d’emploi, dirigeant, repreneur).
Se former à Franchisé : quelle rémunération attendre ? à La Défense et dans le 92 Nord
Comprendre le sujet ne suffit pas : pour sécuriser un projet d’entreprise, une reprise, une cession ou une évolution juridique, il faut se former concrètement sur les aspects juridiques, fiscaux, financiers et opérationnels. Les centres de formation continue à La Défense, Puteaux, Courbevoie et Nanterre proposent des formats courts (2 à 5 jours) et longs (150 à 400 heures) pour dirigeants, cadres, futurs entrepreneurs et personnes en reconversion professionnelle. La plupart sont éligibles au CPF ou au plan de développement des compétences de l’employeur.
Selon votre profil (salarié en poste, cadre dirigeant, créateur, repreneur, demandeur d’emploi), le parcours pertinent n’est pas le même. Un salarié cadre de La Défense privilégiera souvent un format court certifiant (TOSA, certifications juridiques, management). Un futur entrepreneur mobilisera plutôt un cursus complet « création d’entreprise » avec accompagnement à la rédaction de statuts. Un dirigeant en place ciblera des modules pointus sur la fiscalité ou la transmission.
Financer votre formation continue sur le bassin La Défense
Plusieurs dispositifs cumulables existent : Mon Compte Formation (CPF) pour tous les actifs, financement OPCO pour les salariés de PME, Aide individuelle à la formation (AIF) Pôle Emploi pour les demandeurs d’emploi, Projet de Transition Professionnelle (PTP) pour changer de métier en conservant son salaire, et subventions de la Région Île-de-France. Nos conseillers formation continue du bassin La Défense / 92 Nord vous aident à monter le bon financement en fonction de votre statut et de votre projet. L’orientation est gratuite et l’accompagnement peut démarrer sous 48 heures.
Pour aller plus loin : le contexte complet
En matière de rémunération annuelle, en 2018, la rémunération nette moyenne des franchisés français était d’environ 35 000€ par an. Il est logique de s’interroger sur les disparités de rémunération qui peuvent exister entre les réseaux en même temps que l’on s’intéresse aux différences de rémunération entre les réseaux. Découvrez tous les critères qui influencent les salaires des franchisés pour mieux comprendre combien vous pouvez gagner et comment optimiser votre rémunération. Découvrez tous les critères qui influencent les salaires des franchisés pour mieux comprendre combien vous pouvez gagner et comment optimiser votre rémunération.
La rémunération moyenne des franchisés
Le salaire moyen d’un franchisé en 2018 était de 35 525 €, en hausse de près de 4 % par rapport aux 32 000 € de 2017, selon la 15e enquête annuelle sur la franchise menée par Banque Populaire, la Fédération française de la franchise. Par ailleurs, selon le même sondage annuel, 47% des franchisés ont déclaré une hausse des ventes en 2018.
Toutefois, ces informations doivent être pondérées. En effet, le sondage comprend à la fois des franchisés tout nouveaux et des franchisés ayant une expérience considérable. Dans ce cas, il apparaît que la rémunération moyenne des franchisés qui exercent leur activité depuis plus de 10 ans est supérieure à 40 000 euros. D’autre part, les franchisés « perdent » fréquemment de l’argent la première année avant d’atteindre le seuil de rentabilité la deuxième année, puis de dégager une marge suffisante pour vivre confortablement la troisième année ; la rémunération s’accumule au fil du temps.
De plus, il s’agit d’une moyenne et non du revenu médian, qui est un bien meilleur indicateur de la vitalité du secteur. En revanche, l’étude ne révèle pas le salaire médian des franchisés. Or, dans le secteur de la franchise, il peut y avoir des disparités importantes entre les salaires les plus élevés et les plus bas.
A lire aussi: système de franchise : comment ça fonctionne ?
La multifranchise pour augmenter son salaire
Il semble que les multi-franchiseurs soient mieux payés que les mono-franchisés. La multi-franchise permet de réaliser des économies de coûts qui peuvent être importantes, et elle augmente les flux de revenus disponibles. La rémunération du franchisé est, au moins en partie, prélevée sur les revenus générés par chaque nouveau point de vente (ainsi que sur sa capacité d’investissement), et pour cause.
La masse salariale par point de vente reste à peu près identique (il faut bien sûr compter plus de managers), tandis que le reste des coûts est proportionnellement équivalent. La marge produite par chaque nouveau point de vente comble donc la rémunération du franchisé (ainsi que sa capacité d’investissement).
Prochaines étapes
Si votre projet est clair et que vous cherchez un centre : consultez notre annuaire des centres de formation La Défense. Si vous hésitez entre plusieurs orientations : demandez un bilan de compétences. Si vous êtes salarié en poste et que votre entreprise a un siège à La Défense : pensez au plan de développement des compétences que votre employeur peut activer pour vous.