« Le PTP (Projet de Transition Professionnelle) — anciennement CIF — permet de prendre un congé pour suivre une formation longue (jusqu’à 24 mois) avec maintien total ou partiel du salaire. 3 800 actifs du 92 Nord l’ont validé en 2025. »
Vous êtes salarié à La Défense ou dans le 92 Nord, vous voulez vous reconvertir vers un nouveau métier qui demande une formation longue (BTS, Licence, titre pro), et vous cherchez un dispositif qui maintient votre salaire pendant la formation ? Le PTP est probablement votre solution. Ce guide détaille la procédure complète en 2026.
Pour démarrer concrètement, vous pouvez déjà demander une étude de faisabilité. Réponse en 48 h.
Comprenez le dispositif PTP en 2026
Le Projet de Transition Professionnelle, créé en 2019 par la loi Avenir Pro, succède au CIF (Congé Individuel de Formation). Caractéristiques :
- Congé spécifique formation. 1 à 24 mois selon la formation visée. Suspension contrat de travail pendant le congé.
- Rémunération maintenue. 100 % salaire pour formation < 12 mois, 90 % pour formation 12-24 mois (hors plafonds).
- Financement formation par Transitions Pro. Frais pédagogiques + certifications pris en charge.
- Validation Commission paritaire. Étude du dossier projet professionnel en 1-3 mois.
- Réintégration garantie. Vous retrouvez votre poste (ou équivalent) à l’issue du congé.
Le PTP est l’un des dispositifs les plus protecteurs pour reconversion structurée tout en préservant le salaire.
Vérifiez votre éligibilité au PTP
Conditions principales :
- Salarié en CDI avec ancienneté. 24 mois consécutifs ou non chez le même employeur en CDI, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
- Pour CDD : 24 mois consécutifs ou non dans les 5 dernières années, dont 4 mois dans la dernière période.
- Pas de PTP récent. Délai de 5 ans entre deux PTP.
- Projet réel et sérieux. Reconversion vers nouveau métier avec formation certifiante (RNCP idéalement).
- Validation Transitions Pro IDF. Commission paritaire qui examine le projet.
Notre étude personnalisée évalue votre éligibilité en 48 h.
Maîtrisez la procédure PTP étape par étape
Procédure complète :
Étape 1 — CEP (Conseil en Évolution Professionnelle). Service gratuit obligatoire. Formalisation du projet professionnel. Notre guide CEP détaille.
Étape 2 — Choix de la formation. Qualiopi obligatoire, idéalement RNCP, en lien avec le métier visé.
Étape 3 — Demande de congé à l’employeur. 60 jours avant le démarrage pour formation < 6 mois, 120 jours au-delà. L’employeur peut différer (max 9 mois) mais ne peut refuser.
Étape 4 — Constitution du dossier. Document de présentation projet : parcours, motivations, étude marché, plan formation, projection.
Étape 5 — Dépôt à Transitions Pro IDF. Délai instruction 1-3 mois.
Étape 6 — Décision. Validation, rejet ou compléments. Recours possible.
Étape 7 — Démarrage formation. Suspension contrat travail, maintien rémunération via Transitions Pro.
Délai total : 4-6 mois entre l’intention et le démarrage.
Anticipez la rémunération pendant le PTP
Calcul de la rémunération PTP en 2026 :
- Salaire < 2 SMIC. 100 % maintien. Aucune perte.
- Salaire entre 2 et 3 SMIC. 90 % maintien.
- Salaire > 3 SMIC. 90 % avec plafond à 3 SMIC.
- Formation > 12 mois. 60 % du salaire au-delà du 12e mois.
Pour cadre La Défense au-dessus de 3 SMIC (5 600 € brut), la rémunération PTP est plafonnée. Anticipation budgétaire indispensable.
Comparez PTP avec les autres dispositifs
Pour bien choisir :
PTP vs Pro-A. PTP : congé formation, plus large (Master accessible). Pro-A : alternance avec poste, plafond Bac+2.
PTP vs Démission-Reconversion. PTP : sécurité (poste retrouvé). Démission-Reconversion : démission + ARE, plus libre mais sans retour garanti.
PTP vs CPF seul. PTP : formation longue financée + salaire. CPF : formation plus courte, sans congé spécifique.
Pour reconversion longue (> 6 mois) avec sécurité d’emploi, PTP est imbattable.
Foire aux questions
Quelle ancienneté pour bénéficier du PTP ?
CDI : 24 mois consécutifs ou non chez le même employeur, dont 12 dans l’entreprise actuelle. CDD : 24 mois sur 5 ans dont 4 mois récents.
Mon employeur peut-il refuser mon PTP ?
Non, il ne peut pas refuser. Il peut seulement différer le démarrage (jusqu’à 9 mois) si l’absence cause une difficulté majeure.
Combien de temps dure un PTP ?
1 à 24 mois selon la formation. Plafond 24 mois pour PTP standard. Au-delà, dispositif non accessible.
Quelle rémunération pendant le PTP ?
100 % maintien jusqu’à 2 SMIC. 90 % entre 2 et 3 SMIC. Plafond 3 SMIC au-delà. Pour formation > 12 mois, 60 % au-delà du 12e mois.
Combien de temps pour valider un PTP ?
1-3 mois d’instruction par Transitions Pro IDF. Anticipation 4-6 mois avant le démarrage formation recommandée.
Que se passe-t-il à la fin du PTP ?
Vous retrouvez votre poste (ou équivalent) chez votre employeur. C’est l’avantage majeur du PTP : sécurité d’emploi maintenue.
Peut-on cumuler PTP et CPF ?
Oui. Le CPF peut compléter le financement PTP si la formation dépasse les plafonds Transitions Pro.
Le PTP est-il pérenne en 2026 ?
Oui, dispositif structurel depuis 2019. Évaluations régulières mais pas de date de fin annoncée.