« Le dispositif Pro-A (anciennement Reconversion ou Promotion par Alternance) permet à un salarié de se former 200-1 000 h en alternance avec son poste actuel, en conservant son salaire — pour les entreprises de La Défense, c’est la solution idéale pour reconvertir un collaborateur en interne. »
Vous êtes salarié à La Défense ou dans le 92 Nord, vous voulez vous reconvertir vers un nouveau métier ou monter en niveau (Bac+2 vers Bac+3, par exemple) sans démissionner ni perdre de salaire ? Le dispositif Pro-A est probablement la meilleure option. Méconnu mais puissant, il permet une formation longue financée par l’OPCO de votre entreprise. Ce guide détaille la Pro-A en 2026.
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Comprenez le dispositif Pro-A en 2026
La Pro-A (Promotion ou Reconversion par Alternance) est un dispositif de formation continue créé par la loi Avenir Pro 2018. Il permet à un salarié en CDI :
- De suivre une formation longue (200-1 000 h) en alternance avec son travail.
- De conserver son salaire pendant toute la durée de la formation.
- D’obtenir une certification (RNCP ou CQP) à l’issue.
- De faire prendre en charge les frais par l’OPCO de l’entreprise.
Le dispositif est co-construit entre employeur, salarié et OPCO. Il nécessite l’accord de l’employeur, c’est sa principale limite.
Vérifiez votre éligibilité à la Pro-A
Conditions principales :
- Salarié en CDI. Aucune condition d’ancienneté minimum (sauf accord de branche).
- Niveau d’études. Plafond Bac+2 (niveau 5 RNCP). Au-delà, dispositif non accessible. Exception : certains accords de branche élargissent.
- Formation visée. Certification RNCP ou Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) reconnu par la branche.
- Accord de l’employeur. Obligatoire. Co-construction du projet.
- Branche éligible. Vérifiez que votre branche professionnelle a signé un accord Pro-A.
Pour cadres seniors avec Master, la Pro-A n’est généralement pas accessible (sauf exception accord de branche). Pour Bac, BTS, ou Licence, elle est largement ouverte.
Identifiez les cas d’usage typiques de la Pro-A
5 cas d’usage gagnants :
Cas 1 — Évolution Bac vers Bac+2. Salarié niveau bac qui obtient un BTS dans son métier. Permet promotion interne.
Cas 2 — Bac+2 vers Licence pro. Salarié BTS qui passe en Licence pro pour spécialisation.
Cas 3 — Reconversion métier dans la même entreprise. Commercial qui passe à RH, comptable qui passe à contrôle de gestion.
Cas 4 — Adaptation aux transformations. Formation à un nouveau métier émergeant suite à transformation digitale ou écologique.
Cas 5 — Maintien dans l’emploi. Pour salariés dont le métier est en obsolescence, formation vers nouveau métier compatible.
Pour cadres La Défense, la voie 3 (reconversion métier en interne) est la plus mobilisée.
Maîtrisez les démarches Pro-A
Procédure type :
1. Conversation amont avec votre RH. Présentation du projet, vérification accord de branche.
2. Constitution du dossier. Description du projet, formation visée, organisme de formation, calendrier.
3. Avenant au contrat de travail. Précise la durée Pro-A, le rythme alternance, les engagements mutuels.
4. Demande à l’OPCO. Validation du financement formation. Délai 4-8 semaines.
5. Démarrage formation. Alternance école/entreprise selon rythme convenu (1 semaine sur 4, 2 jours par semaine, etc.).
6. Certification finale. Présentation jury si Titre Pro / BTS / Licence pro.
Délai total : 3-4 mois entre l’intention et le démarrage effectif.
Comparez Pro-A avec les autres dispositifs
Pour bien choisir :
Pro-A vs CPF. Pro-A : formation longue (200-1 000 h), salaire maintenu, accord employeur. CPF : formation courte (14-200 h), libre choix salarié, hors temps de travail.
Pro-A vs PTP. Pro-A : alternance avec poste, sans congé. PTP : congé de formation, maintien partiel salaire, validation Transitions Pro.
Pro-A vs Démission-Reconversion. Pro-A : pas de démission, sécurité totale. Démission-Reconversion : démission + ARE, plus radical mais plus libre.
Pour reconversion en interne, Pro-A est imbattable. Pour reconversion totale avec changement d’entreprise, Démission-Reconversion ou PTP plus adaptés.
Foire aux questions
Quel niveau plafond pour la Pro-A ?
Bac+2 (niveau 5 RNCP) sauf exception accord de branche. Pour cadres avec Master, dispositif non accessible.
Mon employeur peut-il refuser ma Pro-A ?
Oui. La Pro-A nécessite accord employeur. En cas de refus, alternatives : CPF (formation courte), PTP (congé formation), Démission-Reconversion (cumul ARE+CPF).
Combien de temps dure une Pro-A ?
200 à 1 000 heures selon la formation. Étalée sur 6 à 24 mois en alternance école/entreprise.
Quelle rémunération pendant Pro-A ?
100 % du salaire habituel. Aucune perte. Avantage majeur vs autres dispositifs.
Quels métiers cibler en Pro-A ?
Tous les métiers RNCP niveau 4-5 et certains accords de branche au-delà : commercial, comptable, gestionnaire paie, technicien, manager opérationnel.
L’OPCO finance-t-il intégralement la Pro-A ?
Oui pour les frais pédagogiques et certifications. Plafond variable selon OPCO et formation. Souvent 100 % couvert.
Peut-on cumuler Pro-A et CPF ?
Oui. Le CPF peut compléter le financement formation Pro-A si dépassement plafond OPCO.
La Pro-A est-elle pérenne en 2026 ?
Oui, dispositif structurel. Évaluations régulières mais pas de date de fin annoncée. Branches signent et renouvellent les accords régulièrement.